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企业想招人应聘的没几个 线下招聘会问题出在哪儿?

  遮阳伞、办公桌、广告牌,预约、扫健康码、进场——一场露天线下招聘会,上周五在顺义区人力资源市场院内展开。

  自9月1日起,北京市在做好疫情防控工作的前提下,全市范围内恢复举办现场招聘会活动。截至上周末,昌平、顺义、大兴等区人力资源部门已经开展了多场线下招聘会。久违的线下招聘,也为北京的人力供求市场带来活力。

  不过记者走访后发现,参加招聘会企业的人力需求和前往招聘会的应聘者,似乎有些供求错位,一边想要有专业知识的人才,一边是定位较模糊的应聘者。刚刚恢复的线下招聘,还需调试、磨合。

    招聘现场

  摆摊忙了一上午 意向者只三五人

  一个上午,意向者三人。这是顺义区一家叫智慧清大的幼儿培训机构一上午的招聘“成果”。

  “我们招的是培训老师,想要一些有幼教基础的,最好是30岁以下的女性。”上午9点招聘会一开门,负责招聘的小张就进了场。可到了10点半,手边的登记表上只记下来了三个候选人的联系方式,而且这三人年龄全在30岁以上。

  顺义区人力资源市场位于顺义农机学校旁,自线下招聘重启后,每周五上午9点到11点都会安排招聘会,前来招人的大多数是顺义本地企业。这个露天进行的招聘会,现场共设置了24个展位,24家企业提供了大约上百个岗位,包括机械设备工程师、质量检验员、厨师、话务员、出纳、物流专员、库管、叉车工等。

  “疫情期间,很多培训机构关门,我们坚持下来了。现在正是缺人的时候,但是今天招聘的情况不理想。”小张说自己是第一次来线下招聘,机构目前主要的招聘渠道是线上和熟人推荐。

  和这家培训机构类似,燕京啤酒在这天上午的招聘情况也不理想。“一个能胜任的都没有。”负责招聘的工作人员说,这次招的检验员专业性比较强,需要经过笔试、面试、实操考试三关。当天来的应聘者,简单聊几句,就知道不合适,只能放弃了。

  这场招聘会收获最大的应该是一家叫做北京华堃的工程技术公司,招聘人员的登记表上记了满满一页纸的应聘者信息。“可能因为我们招的/p>

    用人企业

  线上招聘成本高 线下难遇中意者

  整个招聘会现场的人流量并不是很大,10点半左右,大部分展位都门可罗雀,有些已经张罗着撤摊。

  在招聘会场外,沿着道路还有些零星的简易展位,他们是没来得及预约的用人企业。蓉城渝味是一家即将开业的火锅店,待了一上午,负责人坦言并未招满,还想再招几个人:“可是不好招,现在年轻人愿意干服务员的太少了。”

  智码云联是一家新媒体创业公司,办公地点在顺义,他们的招聘亮相比较“特别”。打印出来的招聘信息,大概是一张A3纸的大小,贴在硬纸板上,架在路边。招聘信息上的字太小,不蹲下很难看得清。大概是为了更醒目,临时用签字笔在空白处描了两行重要信息——“月薪8000-10000元,年龄18-30岁”。

  作为公司老板,宋英峰亲自前来招聘,他看着脚边立的招聘信息,有些不好意思地笑了:“第一次来,太没经验了,下次换个醒目点的招牌。”虽然真做到了“找工作跟老板谈”,但宋英峰这天上午的收获也很少。他想找的是年轻、表达能力强、适合做商户开发推广的人才,可实际上前来询问的应聘者,很少能让他满意。

  “招保安吗?”正聊着,一个大哥看到“8000-10000元”这几个数字就前来询问。

  “今天这种情况挺普遍的。”宋英峰无奈摇摇头,他说自己也在线上招人,但是线上招人成本对小公司来说有点高。有些线上平台每个月收大几千元的费用,对初创的小公司来说负担不小。这种线下招聘几乎零成本,但是能不能招到人就看运气了。宋英峰这天运气不佳,留了20多个应聘者的联系方式,但没有特别中意的目标,“听说明天顺义人才市场那边还有一个招聘会,再去试试运气。”

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